Desde las leyes de 1944, el tema del despido es un nudo central del Derecho del trabajo, punto neurálgico en la confrontación laboral.
La normativa de la época estableció indemnizaciones forfaitarias para compensar al trabajador del daño natural que produce la pérdida del trabajo y establecer una astricción para el empleador, que pone fin al vínculo laboral.
Con el tiempo, el legislador advirtió que en determinadas circunstancias el despido produce un daño mayor al promedial, que deriva de circunstancias especiales(maternidad, enfermedad, accidentes, etc.) y estableció nuevas regulaciones, que tuvieran en cuenta dichas circunstancias.
El presente trabajo analiza –además del despido común– dieciséis reglamentaciones distintas de indemnización especial por finalización del contrato detrabajo, algunas muy conocidas, otras sobre las cuales no siempre se presta la debida atención.
Como en anteriores publicaciones, se releva la doctrina más recibida y la jurisprudencia actualizada, para confirmar la ricaretroalimentación que ambas –doctrina y jurisprudencia– construyen en el vínculo virtuoso que nutre esa “materia viva”, que es la regulación del trabajo
