El teletrabajo, como nueva modalidad de prestación de servicios desarrollada a distancia del tradicional lugar de trabajo gracias a los avances de la informática y la telemática, es una realidad cada vez más extendida en el Uruguay, favorecida en los últimos años por la la posibilidad de obtener un ingreso fuera de fronteras sin necesidad de emigrar para lograrlo, y más recientemente por las restricciones a la movilidad consecuencia de la emergencia sanitaria provocada por la pandemia del Sars Cov2.
Esta nueva forma de trabajar, que no observa los criterios temporales y espaciales sobre los cuales se edificó la tutela del trabajo subordinado, representa un importante desafío para la disciplina del Derecho del Trabajo cuyas normas, en ocasiones, no resultan aplicables al teletrabajo.
El presente estudio, además de abordar el concepto de teletrabajo y la especial forma de configurarse la subordinación en el trabajo a distancia, da cuenta y aborda el análisis de la reciente regulación del teletrabajo en el Uruguay.
