Pensar en las relaciones jurídicas que surgen en el mundo del trabajo importa partir de los derechos humanos, entre ellos de los derechos humanos laborales y sufuente en el Derecho de los Derechos Humanos. El linaje de los derechos explica la desatención al contrato que queda recluido en acotadas fronteras.
En Uruguay, a través de la consolidación de un sistema laboral procesal operado por las leyes 18.572 y 18.847 el proceso judicial tiene por propósito cumplir lafunción de realización efectiva de tales garantías.
Como las dos disposiciones normativas no tuvieron vocación de total, se apoyaron en tres pilares que además actúan como blindaje del sistema: laautonomía, los principios procesales enlazados a los sustantivos y las reglas de interpretación e integración.
La prueba, o mejor dicho el problema de la prueba, se presenta para la persona trabajadora como uno de los obstáculos para que el proceso judicial cumplasu función de garante.
El presente estudio busca caminos argumentativos para sortear el obstáculo y razonar el acceso a la prueba como vía de realización de la respuesta judicialcomprometida con los derechos sustantivos. Busca pensar el proceso judicial como una forma de solución de conflictos laborales en clave de personas titulares de derechos humanos con garantías de pleno goce y ejercicio transformadora de la situación de histórica de condición de vulnerabilidad. Tributa ala elección ético-política de la constitución nacional de garantizar especialmente el trabajo humano.
